REASON 1
創業期
コアメンバー
としての参画
#未来を自ら創り出すチャンス
創業期だからこそ得られる特別なポジション。
組織の文化づくり、事業戦略の策定、新規プロジェクトの立ち上げなど、会社の基盤となる重要な意思決定に関わることができます。
既得権益化していない"今だけ"の機会です。
REASON 2
石岡社長の
20年実績が
保証する
成長機会
#20年の成功ノウハウを直接学べる環境
約20年にわたりIT業界で数名から500名規模への事業拡大をリードした石岡社長の直接指導を受けられます。
50名以上の若手役職者を育成した実績のある経営陣から、週1回のコーチングで成長ノウハウを学べる貴重な機会です。
REASON 3
あなたの
力を
即評価します
#成果が即座に給与に反映される唯一の環境
他社の年1〜2回の評価とは違い、Spreadでは毎月評価・毎月昇給のチャンスがあります。頑張った分だけ、その月のうちに給与アップ。成果と報酬の完全連動で、モチベーションを保ち続けられます。
REASON 4
完全主
実力義
#20代で年収1,000万円も現実
年齢・性別・学歴は一切不問。100%成果連動型の評価システムで、実力があれば最短ルートでキャリアアップが可能です。実際に20代で年収1000万円を突破したメンバーが10名以上。上限のないインセンティブ制度で、あなたの可能性は無限大です。
REASON 5
圧倒的な
裁量と
決定権
#担当者主導・即断即決のスピード感
階層的な承認プロセスは最小限。あなたのアイデアや判断を即座に実行に移せる環境です。
入社数ヶ月で大型案件のリーダーや新規事業の主要メンバーとして活躍することも可能。
自分の判断で仕事を進められる真の裁量権があります。
A REAL ROADMAP
年収1,000万円への
リアルロードマップ
大阪IT企業 年収比較
年代・経験 | 大阪平均 | 大手IT | 中堅IT | Spread |
|---|---|---|---|---|
未経験入社1年 | 350万円 | 380万円 | 360万円 | 400万円〜 |
経験2-3年 | 420万円 | 450万円 | 430万円 | 600万円〜 |
経験4-5年 | 480万円 | 550万円 | 500万円 | 800万円〜 |
経験5-7年 | 530万円 | 650万円 | 570万円 | 1,000万円〜 |
20代到達可能上限 | 550万円 | 700万円 | 600万円 | 上限なし |
タップで左右にスクロールできます
1000万円達成への具体的ステップ
入社〜6ヶ月:基盤構築期間
基本給+初期インセンティブで年収400-500万円レベル
7〜12ヶ月:実績蓄積期間
毎月評価で基本給UP+インセンティブ拡大で年収500-600万円レベル
2年目:専門性確立期間
業界知見+顧客基盤構築で年収600-800万円レベルへ
3年目:マネジメント参画
チームリード+大型案件獲得で年収800-1,000万円へ
4-5年目:事業責任者レベル
新規事業立ち上げ参画などで年収1,000万円以上も十分可能
年収シミュレーション
