大阪でIT営業の求人なら株式会社Spread│なぜSpreadなのか

創業期

コアメンバー

としての参画

創業期だからこそ得られる特別なポジション。
組織の文化づくり、事業戦略の策定、新規プロジェクトの立ち上げなど、会社の基盤となる重要な意思決定に関わることができます。
既得権益化していない"今だけ"の機会です。

石岡社長の

20年実績が

保証する
成長機会

約20年にわたりIT業界で数名から500名規模への事業拡大をリードした石岡社長の直接指導を受けられます。
50名以上の若手役職者を育成した実績のある経営陣から、週1回のコーチングで成長ノウハウを学べる貴重な機会です。

あなたの

力を
即評価します

他社の年1〜2回の評価とは違い、Spreadでは毎月評価・毎月昇給のチャンスがあります。頑張った分だけ、その月のうちに給与アップ。成果と報酬の完全連動で、モチベーションを保ち続けられます。

完全実力主義

年齢・性別・学歴は一切不問。100%成果連動型の評価システムで、実力があれば最短ルートでキャリアアップが可能です。実際に20代で年収1000万円を突破したメンバーが10名以上。上限のないインセンティブ制度で、あなたの可能性は無限大です。

圧倒的な

裁量と

決定権

階層的な承認プロセスは最小限。あなたのアイデアや判断を即座に実行に移せる環境です。
入社数ヶ月で大型案件のリーダーや新規事業の主要メンバーとして活躍することも可能。
自分の判断で仕事を進められる真の裁量権があります。